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公司選拔第二批基層優秀青年骨干到機關掛職培養

      6月20日，公司從江蘇、華南、東北、西北、華北、華東、中南等9個分公司，選拔了第二批9名優秀青年骨干到公司機關進行掛職鍛煉培養。這是公司突破人才困擾企業長遠發展的瓶頸，為青年人才搭建成長平臺，實現公司人才“雙向流動、滾動培養”工作常態化而實施的舉措。

      公司從2015年開始，按照“兩年一個臺階、層層選拔培養”的模式，每年一度從二級單位選拔確定一批優秀青年骨干到公司機關進行掛職鍛煉培養，并計劃用3-5年時間，培養50-70名專業扎實、經驗豐富、能擔重任、有活力的后備中層人才隊伍。

      為了確保掛職培養活動取得成效，公司從選拔培養的目標任務、基本原則、選拔條件、選拔數量、選拔辦法等方面進行了明確的規定。根據工作履歷、個人特點、培養意向和實際需要，目前這9名青年骨干已分別安排到公司經營管理部、工程管理部、技術質量信息部等部門進行對口掛職培養。